EPFOৰ নিয়মৰ বৃহৎ পৰিৱৰ্তন, চৰকাৰে সালসলনি কৰিব নেকি পেঞ্চনৰ?

EPFOৰ নিয়মৰ বৃহৎ পৰিৱৰ্তন

কৰ্মচাৰী ভৱিষ্য নিধি সংস্থাৰ সৰ্বোচ্চ সিদ্ধান্ত গ্ৰহণকাৰী সংস্থা, কেন্দ্ৰীয় বোৰ্ড অৱ ট্ৰাষ্টী (চিবিটি)ৰ বৈঠক অহা ১০ আৰু ১১ অক্টোবৰত বেংগালুৰুত অনুষ্ঠিত হ’ব। ইপিএফঅ’ৰ অধীনত কৰ্মচাৰী পেঞ্চন আঁচনিৰ অধীনত (ইপিএছ-৯৫) নূন্যতম পেঞ্চন বৰ্তমান প্ৰতিমাহে ১০০০ টকা। এই ধনৰাশি ২০১৪ চনত নিৰ্ধাৰণ কৰা হৈছিল আৰু তাৰ পিছৰ পৰা অপৰিৱৰ্তিত হৈ আছে।

বিভিন্ন কৰ্মচাৰী সংস্থাই দীৰ্ঘদিন ধৰি দাবী কৰি আহিছে যে বৰ্তমানৰ মুদ্ৰাস্ফীতিৰ প্ৰতি লক্ষ্য ৰাখি ১০০০ টকাৰ পৰিমাণ অতি কম। ট্ৰেড ইউনিয়ন আৰু বিভিন্ন পেঞ্চনাৰ সংস্থাই দীৰ্ঘদিন ধৰি কৰ্মচাৰী পেঞ্চন আঁচনিৰ অধীনত পেঞ্চনৰ পৰিমাণ ৭,৫০০ টকালৈ বৃদ্ধি কৰাৰ দাবী জনাই আহিছে। কিন্তু প্ৰতিবেদন অনুসৰি চিবিটিয়ে পেঞ্চন ৭.৫ গুণ বৃদ্ধি নকৰে যদিও ২৫০০ টকালৈ বৃদ্ধি কৰাৰ কথা চিন্তা কৰিব পাৰে।

ইপিএফঅ’ পেঞ্চন কেনেকৈ নিৰ্ধাৰণ কৰা হয়?

ইপিএছৰ অধীনত পেঞ্চন গণনা কৰা হয় এটা নিৰ্দিষ্ট সূত্ৰ ব্যৱহাৰ কৰি:

পেঞ্চন = (পেঞ্চনযোগ্য দৰমহা × পেঞ্চনযোগ্য সেৱা) ÷ ৭০

পেঞ্চনযোগ্য দৰমহা হৈছে সেৱাৰ যোৱা ৬০ মাহৰ গড় মৌলিক দৰমহা + ডিয়ৰনেছ ভাট্টা, যাৰ সৰ্বোচ্চ সীমা ১৫,০০০ টকা। পেঞ্চনযোগ্য সেৱাই সেৱাৰ মুঠ বছৰক প্ৰতিনিধিত্ব কৰে, যদি ৬ মাহ বা তাতকৈ অধিক হয় তেন্তে ইয়াক গোল কৰি দিয়া হয়, আৰু পেঞ্চনৰ বাবে যোগ্য হ’বলৈ আপুনি কমেও ১০ বছৰৰ সেৱাৰ প্ৰয়োজন। পেঞ্চনযোগ্য দৰমহাৰ সৰ্বোচ্চ সীমা প্ৰতিমাহে ১৫,০০০ টকা।

অৰ্থাৎ যদি কোনো সদস্যই ৩৫ বছৰ সেৱা আগবঢ়াইছে তেন্তে তেওঁলোকে প্ৰতিমাহে প্ৰায় ৭,৫০০ টকা পেঞ্চন লাভ কৰিব পাৰে। ইপিএছৰ অধীনত পেঞ্চন লাভ কৰিবলৈ নূন্যতম ১০ বছৰ অবিৰত সেৱাৰ প্ৰয়োজন। ৫৮ বছৰ বয়সত সদস্যসকলে নিয়মীয়া পেঞ্চনৰ অধিকাৰী হয়।যদি কোনো সদস্যই এই তাৰিখৰ আগতে সেৱা এৰি দিয়ে তেন্তে তেওঁলোকে উলিওৱাৰ সুবিধা বা হ্ৰাস কৰা পেঞ্চন লাভ কৰে।

সদস্যসকলে কি আশা কৰিব পাৰে?

এই বৈঠকৰ আন এটা মূল কাৰ্যসূচী হৈছে ইপিএফঅ’ ৩.০ প্ৰকল্প। ইপিএফঅ’ ৩.০ৰ অধীনত সংস্থাটোৱে সম্পূৰ্ণ ডিজিটেল আৰু কাগজবিহীন হোৱাৰ পৰিকল্পনা কৰিছে। ইয়াৰ ভিতৰত এটিএমৰ পৰা প্ৰত্যক্ষভাৱে পিএফ উলিওৱা, ইউপিআইৰ জৰিয়তে তৎক্ষণাত পিএফ উলিওৱা, বাস্তৱ সময়ৰ দাবী নিষ্পত্তি আৰু সংশোধনৰ সুবিধা, সহজ অনলাইন মৃত্যুৰ দাবী নিষ্পত্তি, আৰু স্বয়ংক্ৰিয় তথ্য সংহতি আদি বৈশিষ্ট্য অন্তৰ্ভুক্ত হ’ব পাৰে। ইনফ’ছিছ, উইপ্ৰ’, আৰু টাটা কনছালটেন্সি চাৰ্ভিচেছ (টিচিএছ)ৰ দৰে ভাৰতীয় প্ৰধান আইটি কোম্পানীসমূহক এই বৃহৎ প্ৰযুক্তিগত উন্নতি পৰিচালনা আৰু ৰূপায়ণৰ দায়িত্ব দিয়া হৈছে। কাৰিকৰী পৰীক্ষণ আৰু ব্যৱস্থা সংহতিৰ প্ৰত্যাহ্বানৰ বাবে পলম হোৱাৰ মাজতে এতিয়া এই প্ৰকল্পটো অহা বছৰহে আৰম্ভ হোৱাৰ সম্ভাৱনা আছে।

বৈঠকত কি কি সিদ্ধান্ত ল’ব পাৰি?

নূন্যতম পেঞ্চন বৃদ্ধিৰ বিষয়ে আলোচনা আৰু সিদ্ধান্ত লোৱাৰ উপৰিও ব’ৰ্ডে ডিজিটেল সংস্কাৰ, বিনিয়োগ নীতি, আৰু পেঞ্চন আঁচনিৰ পুঁজিৰ গাঁথনিৰ বিষয়েও আলোচনা কৰিব পাৰে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তৰ বাবে চৰকাৰী অনুমোদনৰ প্ৰয়োজন হ’ব যদিও এই বৈঠকৰ ফলাফলে লাখ লাখ পেঞ্চনাৰ আৰু কৰ্মচাৰীৰ ভৱিষ্যতত প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে। কৰ্মচাৰী সংঘই কয় যে নূন্যতম পেঞ্চন ১০০০ টকা মান্য নহয়। ট্ৰেড ইউনিয়নৰ এজন প্ৰতিনিধিয়ে কয় যে, এই ধনেৰে কোনেও জীয়াই থাকিব নোৱাৰে। মুদ্ৰাস্ফীতিৰ কথা বিবেচনা কৰি চৰকাৰে ইয়াক যথেষ্ট বৃদ্ধি কৰা উচিত। এতিয়া সকলোৰে দৃষ্টি ১০ আৰু ১১ অক্টোবৰত হ’বলগীয়া চিবিটিৰ বৈঠকত, য’ত কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে ডাঙৰ সকাহ পোৱাৰ আশা কৰিব পাৰি।